W odpowiedzi na rosnące potrzeby w zakresie zatrudnienia, Komenda Główna Policji ogłasza szereg innowacyjnych rozwiązań mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji. Zmiany te obejmują m.in. aktualizację ścieżek kariery, nową siatkę płac oraz ułatwienia w procedurze rekrutacyjnej. Wprowadzenie hybrydowego systemu szkoleń, powstanie nowych ośrodków szkoleniowych oraz poprawy w zakresie nadawania stopni policyjnych mają za zadanie przyciągnąć nowych kandydatów oraz zwiększyć motywację obecnych funkcjonariuszy.
Nowe rozwiązania w Policji są odpowiedzią na wyzwania, z jakimi na co dzień borykają się policjanci. W Komendzie Głównej Policji powstał zespół, którego celem jest opracowanie koncepcji profesjonalnego rozwoju oraz zasad płac dla policjantów i pracowników. Wprowadzane są także propozycje dotyczące dodatków progresywnych i świadczeń metropolitalnych, które mają na celu zwiększenie uposażeń służb mundurowych.
Jedną z kluczowych zmian jest nowy tryb postępowania kwalifikacyjnego dla policjantów, którzy byli wcześniej zwolnieni, co ma ułatwić im powrót do służby. Dodatkowo, ustawa, która weszła w życie, pozwala na tworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. W implementacji hybrydowych szkoleń zawodowych, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, widoczne jest szybkie postępy, co świadczy o wzrastającej efektywności programów szkoleniowych.
Również istotnym krokiem jest utworzenie nowych ośrodków szkolenia, których zadaniem będzie kompleksowe przygotowanie przyszłych funkcjonariuszy. Prace nad udoskonaleniem procesu awansu w korpusie podoficerów i aspirantów ciągle trwają. Dzięki wprowadzonym zmianom, Policja ma na celu zwiększenie konkurencyjności i poprawę warunków pracy, co ma przyczynić się do pozyskania nowych, kompetentnych kandydatów, a także do zwiększenia satysfakcji tych już pracujących w służbie.
Wzrost liczby podań o przyjęcie do służby, który odnotowano do 1 listopada, przekraczając 18 tys. zgłoszeń, pokazuje, że wprowadzone usprawnienia są odbierane pozytywnie. Dodatkowo, powołanie Zespołu do spraw poprawy warunków pełnienia służby przez funkcjonariuszy MSWiA stwarza dodatkową platformę do dialogu na temat wyzwań i oczekiwań związanych z pracą w Policji. Wszystkie te działania mają na celu wzmożenie atrakcyjności służby mundurowej, co przyniesie korzyści zarówno kandydatom, jak i obecnym funkcjonariuszom.
Źródło: Policja Rzeszów
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
