5 typów pracowników – zobacz, czy masz ich w swoim zespole

Opublikowane przez Krzysztof, 17.03.2021 r. o godz. 13:14

typy pracowników

5 typów pracowników – zobacz, czy masz ich w swoim zespole

O tym jakim ktoś jest pracownikiem, świadczą nie tylko kwalifikacje zapisane w CV. Podczas pracy w zespole szybko wyłaniają się także dominujące cechy osobowości. Sprawdź, czy w twoim zespole znajdziesz nasze typy. 

 

 

 

typy pracowikówOrganizator 

 

Człowiek, który ma dar wyznaczania odpowiednich ludzi do odpowiednich zadań. Sam jest dobrze zorganizowany, ma poczucie czasu i szybko zdobywa wiedzę o tym, ile czasu inni pracownicy poświęcają na konkretne zdania.  Gdy pojawia się problem, w jego głowie od razy powstaje jasna i prosta droga do jego rozwiązania. Z oczywistych względów dobrze sprawdza się jako lider zespołu. Organizator jest tez dobry w tworzeniu przestrzeni dla nowych pracowników, układaniu planu działań, ocenie rzeczy pilnych i mogących poczekać oraz budowaniu strategii. W zespole zawsze znajdą się pracownicy, którzy nie lubią tego typu sposobu działania, bo czują się „przestawiani”.

 

 

 

Kreatywny

 

To pracownik pełen pomysłów. Często są wyjątkowe, niekonwencjonalne, wizja ich wdrożenia budzi lęk nie tylko w reszcie zespołu, ale i w nim samym. Bywają jednak naprawdę świetne. Często pracownik kreatywny skupia się na stworzeniu lub udoskonaleniu czegoś, lubi zlecenia, które tego od niego wymagają. Szybko się nudzi, potrzebuje nowych zadań i nowych bodźców – praca księgowego to nie jest jego miejsce. Kreatywny pracownik potrzebuje być wysłuchanym, a jego pomysły muszą być przeanalizowane. Jeśli to co wymyślił nieustannie jest zbywane, szybko straci on zapał i słusznie poczuje się ignorowany.

 

 

 

typy pracowikówStabilny

 

Lubi wiedzieć co ma robić, w jaki sposób i na kiedy. Dzięki temu potrafi wszystko dobrze zorganizować, nie spóźnić się i nie być powodem zastojów. Przychodzi punktualnie i zna swoje miejsce. Może zajmować się dokumentacją, liczbami, tabelkami i wnioskami unijnymi, ale dobrze sprawdza się też tam, gdzie kreatywność jest wymagana, ale nie w tak dużym stopniu jak np. u grafika czy projektanta mody. Jego praca często nie jest doceniana w sposób słowny, a warto wiedzieć, że pracownik stabilny chętnie usłyszy zdanie pochwały i zapewnienie o tym, że jest ważną częścią zespołu. Bardzo ceni sobie fakt, że ma stałą pracę, umowę i konkretne wynagrodzenie. Dobrze wpływają na niego także zapewnienia o tym, że wszystko działa świetnie i popracuje w firmie jeszcze wiele lat.

 

 

Pozytywny

 

Potrafi zagadać, rozładować atmosferę żartem, chętnie i bez szczególnej zachęty zajmie się nowym, zagubionym pracownikiem. Najczęściej dobrze zdaje sobie sprawę z faktu, że ludzie lubią jego osobowość i że działa na nich kojąco. Gdy dostrzega nadchodzący konflikt, potrafi go załagodzić i niepostrzeżenie rozładować atmosferę, nie robiąc z siebie świętoszka. Nie wdaje się w obgadywanie, stara się zachować neutralność. Ma wiele do powiedzenia, ale wie, czego nie mówić. Dobrze orientuje się też w relacjach pomiędzy pracownikami – wie kto kogo nie lubi, dlaczego, kto jest czarną owcą i kto kim się interesuje. Nigdy jasno nie daje po sobie poznać, że wie to wszystko. Pracownik pozytywny jest świetną częścią zespołu, bo wpływa na samopoczucie i relacje w drużynie. . Nie wolno go pomylić z wesołym śmieszkiem.

 

 

 

Dowódca  

 

Najczęściej nie jest to szef. Ma lub dąży do samodzielnego stanowiska, bo nie lubi być podległy. Ceni wyzwania, jest energiczny, dobrze przygotowany, budzi zaufanie klientów, choć im nie pobłaża. W krytycznej sytuacji przejmuje ster w zespole. Nie boi się iść do szefa, by powiedzieć mu ,co myśli o jego decyzjach i jak to czy tamto powinno wyglądać. Często wyraża głośno swoje niezadowolenie w zespole, przez co może psuć atmosferę i wyzwalać negatywne emocje, jest jednak ważnym pracownikiem i najczęściej przynosi spore zyski. Jego charakter sprawia, że inni pracownicy czują się pewnie, bez problemu można powierzyć mu ambitne i wymagające zadania.

 

Dodaj komentarz